Positiv dialog om arbejdskultur i hjemmeplejen

Medieomtalen af kritiske forhold i hjemmeplejen forskellige steder i landet giver anledning til positiv dialog om arbejdskultur mellem medarbejdere, tillidsrepræsentanter og ledere i hjemmeplejen i Syddjurs Kommune.

Ledere og medarbejdere i hjemmeplejen i Syddjurs Kommune er også berørt af den mistænkeliggørelse af hjemmeplejen som den megen medieomtale har medført. Det er dog kommunens klare opfattelse, at der ikke snydes med arbejdet i ældreplejen i Syddjurs Kommune.

Som opfølgning på sagen har lederne i hjemmeplejen i samarbejde med fællestillidsrepræsentanten sendt en skrivelse til teamledere og medarbejdere med en opfordring til at have en anerkendende debat om god arbejdskultur og moral.

Formand for udvalget for sundhed, ældre- og socialområdet Ninna Thomsen udtaler:

  - Jeg er ligesom alle andre rystet over de forhold der er blevet afsløret. For Syddjurs Kommunes vedkommende hæfter jeg mig ved, at vi har ledere tæt på i dagligdagen, med teamledere i de lokale områder. Alligevel er jeg glad for, at vi sammen med medarbejdere, ledere og tillidsrepræsentanter har en positiv dialog om god arbejdskultur og hvordan vi kan fastholde en god service i hjemmeplejen.

Systematisk kvalitetsvurdering, hvor brugernes oplevelse af kvalitet i ældre – og sundhedsområdets kerneydelser undersøges, er netop et indsatsområde i dette år. Der arbejdes desuden med faste koncepter for brugerundersøgelser på trænings – og madserviceområdet. Plejeboligerne er omfattet af flere årlige tilsyn, og to større  plejecentre indgår aktuelt i fagligt kvalitetsprojekt, som en del af regeringens kvalitetsreform.

Ninna Thomsen uddyber:

- Vi vil bruge situationen til at arbejde videre med kvalitetssikring af området, og for mig er det vigtigt at slå fast, at jeg har tillid til, at vore ledere og medarbejdere løser opgaverne hos borgerne bedst muligt."

For yderligere oplysninger kontakt ældrechef Ingelise Juhl på iju@syddjurs.dk eller på 24487542.