Job og handicap
Du kan søge om personlig assistance eller hjælpemidler, hvis du har udfordringer med at udføre konkrete opgaver i dit job på grund af dit handicap. Det kan også være, at du kan få hjælp til efter- eller videreuddannelse
Personlig assistance er en ordning til at hjælpe personer med en varig og betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse med at opnå eller fastholde et arbejde samt til at kunne deltage i efter- og videreuddannelse.
Personer med funktionsnedsættelse kan også få bevilget hjælpemidler, hvis funktionsnedsættelsen medfører udfordringer i at udføre et arbejde.
Hvis du er nyuddannet og har et handicap, kan du søge job med en særlig form for løntilskud, kaldet Isbryderordningen. Det kan du læse om nederst på siden
Personlig assistance
Du kan søge om personlig assistance gennem dit jobcenter, hvis du har en varig funktionsnedsættelse, der medfører barrierer i dit job. Den personlige assistent støtter dig i de arbejdsfunktioner, som du ikke selv kan udføre på grund af dit handicap.
Personlig assistance kan bestå af praktisk bistand, tolkning eller personlig støtte.
Den personlige assistent kan fx være en person, der er ansat eller skal ansættes i virksomheden, eller det kan være virksomhedens indehaver.
Muligheden for personlig assistance gælder, hvis du er:
- ansat på almindelige arbejds- og lønvilkår
- ansat i fleksjob eller i løntilskud
- selvstændig
- ledig, der deltager i forløb gennem jobcentret, fx virksomhedspraktik.
Du kan også få bevilget personlig assistance til efter- og videreuddannelse, men kun hvis du ikke er berettiget til specialpædagogisk støtte.
Det er en betingelse for at få personlig assistance, at din funktionsnedsættelse ikke er uforenelig med dit erhverv.
Jobcentret vurderer dit behov for assistance i din konkrete situation, og det bevilgede timetal afhænger af dit behov. Hvis du er ansat 37 timer om ugen, kan du som udgangspunkt få personlig assistance i op til 20 timer om ugen. Hvis du har flere eller meget omfattende funktionsnedsættelser, kan du i særlige tilfælde få bevilget personlig assistance i op til fuld tid.
Kontakt dit jobcenter, hvis du har behov for personlig assistance i dit arbejde eller efter-/videreuddannelse. Jobcentret tager stilling til, om du er berettiget til støtten.
Hvis du ikke er enig i kommunens afgørelse, skal du klage til kommunen inden fire uger. Kommunen skal så genvurdere sin afgørelse inden fire uger, fra klagen er modtaget. Hvis kommunen fastholder sin afgørelse, bliver din klage sendt videre til Ankestyrelsen, som tager stilling til afgørelsen.
Den Uvildige Konsulentordning på Handicapområdet (DUKH) kan give dig uvildig rådgivning, når din sag er gået i hårdknude, eller du føler dig uretfærdigt behandlet.
Du kan søge aktindsigt i dine sager, fx:
-
hos kommunen
-
hos lægen
-
på hospitalets forskellige afdelinger
Læs mere om at søge aktindsigt og om offentlighed i forvaltningen:
Om ordningen - særligt for arbejdsgiver
Tilskuddet til den personlige assistent beregnes som hovedregel ud fra studentertimelønssatsen (Trin 3, stedtillægssats IV), der er fastlagt i overenskomst mellem HK og staten. HK´s studentertimelønssats findes på www.HK.dk eller www.bmhandicap.dk.
Hvis det i særlige tilfælde er nødvendigt, at den personlige assistent har specielle kvalifikationer - f.eks er tegnsprogstolk - ydes tilskuddet efter den gældende sats på området.
Tilskuddets størrelse kan dog aldrig overstige de faktiske udgifter til den personlige assistent, og der kan ikke ske refusion under ferie og eventuelt længerevarende sygdom.
Hvis den personlige assistent forventes at være fraværende på grund af længerevarende sygdom og lignende, kan der ydes tilskud til ansættelse af en vikar for den personlige assistent.
Der kan udbetales tilskud under bevillingshavers sygefravær. Det er en betingelse, at arbejdsgiveren er forpligtet til at betale løn til assistenten i fraværsperioden jf. Bekendtgørelsen om kompensation til handicappede i erhverv m.v. nr. 1174 af 25. november 2019 §17-19.
Der kan ligeledes udbetales tilskud til virksomheden, når den personlige assistent er fraværende på grund af sygdom. Det er en betingelse, at arbejdsgiveren er forpligtet til at udbetale løn til assistenten under fraværet, og at arbejdsgiveren ikke samtidigt modtager sygedagpengerefusion. Det vil sige, at modtaget sygedagpengerefusion skal fratrækkes, før udbetaling af tilskud. Arbejdsgiver har ansvaret for at dokumentere, hvordan den faktiske lønudgift er fremkommet.
Ud over tilskud til løn kan der ydes tilskud til feriegodtgørelse, sygedagpenge - der ikke refunderes af anden offentlig myndighed, ATP, AER, pensionsbidrag, m.v.
Tilskuddet kan ydes for en bestemt, afgrænset periode eller på ubestemt tid. Der kan efter en konkret vurdering, ydes tilskud svarende til den ordinære timeløn for det pågældende arbejde, hvis karakteren af den påkrævede assistance kræver det.
Der kan ydes tilskud i op til 20 timer pr. uge til lønmodtagere og selvstændige, der arbejder fuld tid (dvs. op til 37 timer om ugen), jf. Bekendtgørelsen om kompensation til handicappede i erhverv m.v. nr. 1174 af 25. november 2019 §15.
Ved færre arbejdstimer beregnes tilskuddet forholdsmæssigt.
Der kan dog efter en konkret vurdering ydes tilskud i op til fuld tid, hvis pågældende har mere end ét af de i lovens § 4 nævnte handicap, eller et i øvrigt meget betydeligt handicap. I forbindelse med efteruddannelse forud for et konkret ansættelsesforhold, jf. § 5, stk. 2, kan der ydes tilskud op til fuld tid.
Når der er bevilliget personlig assistance, skal arbejdsgiver anmode om udbetaling af tilskud efter hvert kvartal ved at følge dette link:
Job og handicap - Syddjurs Kommune
eller:
- Gå på syddjurs.dk og vælg:
-
- Borger
- Job og ledighed
- Job på særlige vilkår
- Job og handicap
- Vælg ”Anmod om udbetaling af tilskud til personlig assistance - virksomheder”
- Log på med Mit ID Erhverv
Anmodning om udbetaling af tilskuddet skal sendes via ovenstående hjemmeside senest dagen efter
udløbet af efterfølgende kvartal. F.eks. 1. kvartal, sidste rettidige anmodning skal sendes ind seneste første dag i 3. kvartal, 1. juli.
Jobcenteret udbetaler tilskuddet eller refunderer rejseudgifterne inden 14 dage efter, at Center for Ydelse og Administration har modtaget anmodningen.
For spørgsmål om beregning og udbetaling af tilskud kan Center for Ydelse og Administration kontaktes på hovednummer 8753 5000.
Hjælpemidler
Du kan få bevilget hjælpemidler, som kan kompensere for dit handicap, hvis du har en funktionsnedsættelse, som gør, at du møder barrierer i dit job eller ved deltagelse i tilbud fra jobcentret.
Muligheden for hjælpemidler gælder, hvis du er:
ansat på almindelige arbejds- og lønvilkår
ansat i fleksjob eller i løntilskud
selvstændig
ledig, der deltager i forløb gennem jobcentret, fx virksomhedspraktik.
Det er en betingelse, at hjælpemidlet er afgørende for, at du kan varetage dit job.
Dit jobcenter tager stilling til, om du er berettiget til et hjælpemiddel.
De kompenserende hjælpemidler kan både være arbejdsredskaber og mindre tilpasninger af arbejdspladsen, fx:
specielt pc-udstyr til blinde og svagtseende
audioudstyr til hørehæmmede
ordblinderedskaber
en speciel ergonomisk kontorstol
installation af en trappelift.
Kontakt dit jobcenter, hvis du skal bruge hjælpemidler på din arbejdsplads. Jobcentret vil tage stilling til, om du er berettiget til et hjælpemiddel.
Hvis du ikke er enig i kommunens afgørelse, skal du klage til kommunen inden fire uger. Kommunen skal så genvurdere sin afgørelse inden fire uger, fra klagen er modtaget. Hvis kommunen fastholder sin afgørelse, bliver din klage sendt videre til Ankestyrelsen, som tager stilling til afgørelsen.
Den Uvildige Konsulentordning på Handicapområdet (DUKH) kan give dig uvildig rådgivning, hvis din sag er gået i hårdknude, eller du føler dig uretfærdigt behandlet.
Du kan søge aktindsigt i dine sager, fx:
-
hos kommunen
-
hos lægen
-
på hospitalets forskellige afdelinger
Læs mere om at søge aktindsigt og om offentlighed i forvaltningen:
Ansøgning om hjælpemidler
Hvis du skal ansøge om arbejdsredskab eller undervisningsmateriale, skal du ligeledes udfylde "Fuldmagt til ansøgning om hjælpemidler i VITAS". Begge link finder du herunder.
Løntilskud til nyuddannede - isbryderordningen
Løntilskud til nyuddannede med handicap er en særlig løntilskudsordning, der kaldes ”isbryderordningen”. Hvis du er nyuddannet og har et handicap, giver støtteordningen dig mulighed for at opnå erhvervserfaring inden for dit fagområde. Det sker ved, at du kommer i løntilskud i en offentlig eller privat virksomhed.
Et løntilskud betyder, at du bliver ansat til overenskomstmæssig løn, mens din arbejdsgiver modtager et tilskud til din løn fra jobcentret.
For at komme i en isbryderordning er det et krav, at du opfylder alle betingelserne:
- du har et handicap
- du har gennemført en uddannelse, der varede mindst 18 måneder
- uddannelsen giver ret til at blive optaget i en a-kasse. Men der er ikke krav om medlemskab.
- du mangler erhvervserfaring inden for det område, du er uddannet til
- du bliver ansat i isbryderordningen, inden to år efter du har afsluttet din uddannelse.
Der er ikke krav om, at du skal være ledig, inden du bliver ansat i isbryderordningen. Det betyder, at du kan komme i isbryderordningen direkte fra uddannelse eller job.
Du kan være i løntilskud gennem isbryderordningen i op til 12 måneder, men også kortere tid.
Løntilskud bevilges af dit jobcenter. Kontakt derfor jobcentret, hvis du tænker, at løntilskud kan være relevant for dig.
Hvis du ikke er enig i kommunens afgørelse, skal du klage til kommunen inden fire uger. Kommunen skal så genvurdere sin afgørelse inden fire uger, fra klagen er modtaget. Hvis kommunen fastholder sin afgørelse, bliver din klage sendt videre til Ankestyrelsen, som tager stilling til afgørelsen.
Den Uvildige Konsulentordning på Handicapområdet (DUKH) kan give dig uvildig rådgivning, når din sag er gået i hårdknude, eller du føler dig uretfærdigt behandlet.
Du kan søge aktindsigt i dine sager, fx:
-
hos kommunen
-
hos lægen
-
på hospitalets forskellige afdelinger
Læs mere om at søge aktindsigt og om offentlighed i forvaltningen: